Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются
(*ответ*) конвенциональными ролями
межличностными ролями
социально-функциональными ролями
индивидуальными ролями
Способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели характеризует его
(*ответ*) настойчивость
трудолюбие
оптимизм
сознательность
Способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности характеризует его
(*ответ*) самостоятельность
решительность
принципиальность
настойчивость
Статус члена группы определяется
(*ответ*) рангом личности в группе, определяющим его права и привилегии
личностными ожиданиями члена группы
субъективным восприятием своего собственного положения в группе
отсутствием связей члена группы с остальными участниками
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это
(*ответ*) индивидуалистская культура
демократическая культура
коллективистская культура
авторитарная культура
Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к _ совместимости
(*ответ*) психофизиологической
физиологической
психологической
социально-психологической
Теория установки личности разработана
(*ответ*) Д.Н. Узнадзе
А.Ф. Лазурским
Л.С. Выготским
П.Ф. Лесгафтом
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в _ годы
(*ответ*) 1920-е
1950-е
1940-е
1930-е
Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
(*ответ*) повышают оперативность в заключении контрактов
устраняют психологические последствия нежелательных личных контактов
затрудняют контакты
сужают круг общения
Типологическую принадлежность личности определяют
(*ответ*) сила, уравновешенность и подвижность процессов возбуждения и торможения
образование, вид деятельности
поведение в экстремальной ситуации
сенсорика, приоритеты в принятии решения, энергетика
Управленческая деятельность - это
(*ответ*) реализация руководителем аналитико-конструктивных, деятельностно-регулятивных, коммуникативных и оценочно-корректировочных функций, обеспечивающих эффективное воздействие на персонал для выполнения задач совместной деятельности
формирование целей, функций, организационной структуры управления работниками организации
система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей управления персоналом организации
целенаправленная деятельность руководителя, руководящего состава организации по разработке методики управления