Набор концептуальных положений, в обобщенной форме раскрывающих то, чему решила посвятить себя организация, своеобразная философская, социальная установка организации, ведущее направление ее деятельности - это
(*ответ*) миссия организации
программа организации
цели организации
концепция организации
Неверным является утверждение, что
(*ответ*) члены совета директоров избираются на 2 года
члены совета директоров могут переизбираться неограниченное число раз
совет директоров избирается общим собранием акционеров
полномочия любого члена совета директоров могут быть прекращены досрочно
Неверным является утверждение, что существует тип сетевых организаций
(*ответ*) стратегические сети
динамические сети
стабильные сети
внутренние сети
Об организационной культуре компании можно говорить только в случае, когда
(*ответ*) большинство сотрудников ключевых должностей компании разделяют данную систему взглядов
более одной трети сотрудников компании разделяет данную систему взглядов
более одной трети сотрудников ключевых должностей компании разделяют данную систему взглядов
большинство сотрудников компании разделяют данную систему взглядов
Общее руководство деятельностью акционерного общества по всем вопросам осуществляет
(*ответ*) совет директоров
ревизионная комиссия
исполнительный орган
общее собрание акционеров
Общие убеждения, вера в то, что хорошо, и осознание того, что плохо, - это
(*ответ*) ценности организационной культуры
субкультура
нормы и стиль поведения
образцы базовых предположений
Органиграммы разрабатываются на стадии процесса проектирования организационной структуры
(*ответ*) регламентация организационной структуры
разработка состава основных подразделений
анализ оргструктур
формирование общей структурной схемы
Организационная культура как наука выделилась из
(*ответ*) организационного поведения
менеджмента
теории управления
теории организации
Организационное проектирование предполагает _ целевые установки (целевых установок)
(*ответ*) три
пять
четыре
две
Организационной «культуре власти» соответствует структура управления
(*ответ*) линейная
матричная
функциональная
дивизиональная
Организация, заключающая договоры с другими организациями для выполнения определенных функций посредством перераспределения ресурсов или создания стратегических союзов, называется
(*ответ*) сетевой
круговой
партисипативной
виртуальный
Организация, основанная на принципе участия работников в управлении и предоставления членам организации права участия в принятии решений, касающихся их работы, называется
(*ответ*) партисипативная
интегрированная
предпринимательская
демократическая