Регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, трудовое законодательство преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 2, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
Режим рабочего времени
(*ответ*) зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
ни от чего не зависит
зависит от норм выработки
зависит от полного рабочего времени
Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в срок
(*ответ*) 10 дней
1 месяц
7 дней
2 недели
Решение примирительной комиссии принимается
(*ответ*) по соглашению сторон
на основе положения о примирительной комиссии
на основе протокола заседания комиссии
большинством голосов
С иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, администрация может обратиться в суд в срок_ со дня обнаружения ущерба
(*ответ*) 1 год
6 месяцев
3 месяца
1 месяц
С работником расчет по заработной плате производится в день
(*ответ*) увольнения, если работник в этот день не работал - не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
увольнения
предъявления требования о расчете
издания приказа
С руководителем организации трудовой договор заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
(*ответ*) 2, 4
1, 3, 4
1, 2, 4
1, 3
Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан
(*ответ*) Фонд социального страхования
техническая инспекция профсоюзов
администрация района или города
профком предприятия
Свыше среднего заработка материальная ответственность
(*ответ*) допускается лишь в случаях, указанных в законе
допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
допускается, если это предусмотрено коллективным договором
не допускается во всех случаях
Связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
(*ответ*) не связано
связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями
связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда
связано
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений - это понятие
(*ответ*) социального партнерства
соглашения
системы трудового права
коллективного договора