Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление:
(*ответ*) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
за 3 дня до истечения срока предупреждения
за день до истечения срока, если есть уважительная причина
в любое время
Работник за брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) возмещает ущерб в объеме
(*ответ*) не свыше среднего месячного заработка
полного заработка
не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада)
не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада)
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
(*ответ*) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
только аварию или катастрофу
только несчастный случай на производстве со смертельным исходом
только несчастный случай на производстве
Работник может обратиться в КТС в
(*ответ*) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
двухнедельный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права
двухмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права
месячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права
Работник обязуется выполнять работу при заключении трудового договора с религиозной организацией:
(*ответ*) определенную трудовым договором, не запрещенную законом
по определенной специальности
по определенной квалификации
по определенной должности
Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если
(*ответ*) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
после применения взыскания прошло 6 месяцев
работник подал заявление о снятии взыскания
работник не совершил прогула
Работника с приказом (распоряжением) о применении взыскания нужно ознакомить
(*ответ*) обязательно под расписку
в случае объявления строгого выговора
вывесив приказ на доске объявлений
только в случае увольнения за прогул
Работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания ознакомить
(*ответ*) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
не нужно, если ему объявляется замечание
нужно только в случае увольнения работника
не нужно
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
(*ответ*) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
на другую работу соответствующей квалификации
на другую любую имеющуюся работу в организации
Работникам выплата заработной платы производится
(*ответ*) как правило в месте выполнения ими работы
в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка
в месте, определяемом коллективным договором
в месте, указываемом администрацией
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставление дополнительного отпуска является
(*ответ*) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)
правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников
правом работодателя и всегда остается на его усмотрение
обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме
Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления _ кратную материальную ответственность
(*ответ*) несут
несут только на государственных предприятиях
несут только в случаях, предусмотренных коллективным договором
не несут