Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью
(*ответ*) возможно
возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором
невозможно
Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(*ответ*) 2, 3, 4
1, 2, 3, 4
1, 2, 3
1, 2
Примирительная комиссия создается в срок
(*ответ*) 3-дневный
10-дневный
5-дневный
7-дневный
Примирительная комиссия состоит
(*ответ*) из представителей сторон на равноправной основе
на основе решения собрания трудового коллектива
из представителей профоргана
из специально уполномоченных работников
Принятый на уровне организации, нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, относится к понятию
(*ответ*) локальный
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор
ведомственный
Принять решение о ликвидации юридического лица вправе: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом
(*ответ*) 1, 2. 3
1, 4
1, 2
1, 2, 3, 4
Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
(*ответ*) является
является только на государственных предприятиях
является в случаях, предусмотренных коллективным договором
не является
Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
(*ответ*) является
является только на государственных предприятиях
является в случаях, предусмотренных коллективным договором
не является
Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
(*ответ*) является
является только на государственных предприятиях
является в случаях, предусмотренных коллективным договором
не является
Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности
(*ответ*) является
является только на государственных предприятиях
является в случаях, предусмотренных коллективным договором
не является
Причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей работник, несет
(*ответ*) полную материальную ответственность
ответственность наступает в зависимости от вины (умышленной или неосторожной)
ответственность в зависимости от суммы ущерба
ограниченную материальную ответственность