По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из правоотношений по трудоустройству; 2) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба; 4) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией
(*ответ*) 1, 2, 3
2, 3, 4
1, 2, 4
1, 2, 3, 4
По своей инициативе работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
(*ответ*) две недели
7 дней
10 дней
три недели
По спорящему субъекту Трудовые споры делятся на
(*ответ*) индивидуальные и коллективные
споры из правоотношений профоргана с администрацией
споры из трудовых правоотношений
споры о применении норм законодательства
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на: 1) споры о применении норм законодательства; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта; 3) споры из социально-партнерских правоотношений; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве
(*ответ*) 1, 2
2, 4
1, 3
3, 4
По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды: 1) о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива; 2) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта; 3) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; 4) споры из правоотношений социально-партнерских на четырех уровнях
(*ответ*) 1, 2
2, 3
1, 2, 3, 4
1, 2, 3
Под «принудительным трудом» понимается
(*ответ*) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни и здоровью работника
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части
работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
Под безработными понимаются:
(*ответ*) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу
только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
Под забастовкой понимается
(*ответ*) временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
отказ работников от выполнения трудовых обязанностей
временный добровольный отказ работников частично выполнять трудовые обязанности
временный добровольный отказ работников полностью выполнять трудовые обязанности
Под источниками международно-правового регулирования труда понимаются
(*ответ*) конвенции и рекомендации МОТ
специальные решения МОТ
только рекомендации МОТ
только конвенции МОТ
Под отраслю трудового права понимается система норм права, регулирующая
(*ответ*) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования
отношения, возникающие в результате труда в общественном производстве
социально-трудовые отношения
только трудовые отношения