Переносить выходные дни на другие дни Правительство РФ
(*ответ*) вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
вправе, на основании письма Президента РФ
вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ
не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат
Перерыв для отдыха и питания
(*ответ*) не включается в рабочее время
не включается по договоренности между работниками и администрацией
включается, если он не превышает одного часа
включается в рабочее время
Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время
(*ответ*) включаются
включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте)
включаются, если это предусмотрено коллективным договором
не включаются
По вине работника полный брак оплате
(*ответ*) не подлежит
подлежит
подлежит, если брак произведен по неосторожности
подлежит частично
По всем общим основаниям прекращения трудового договора днем увольнения работника является:
(*ответ*) последний день его работы
день издания приказа (распоряжения)
день, указанный в приказе
день, указанный в срочном трудовом договоре
По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
(*ответ*) 1,5 лет
3 лет
2 лет
1 года
По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в случае если работник не согласен с решением, суд должен
(*ответ*) решать спор по существу
оставить решение КТС в силе
изменить решение КТС
отменить решение КТС
По инициативе работодателя перевод на другую постоянную работу с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 2, 4
1, 2, 3
1, 2
По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
(*ответ*) 1 месяца
7 дней
15 дней
14 дней
По подведомственности трудовые споры можно разделить на группы: 1) рассматриваемые в общем порядке; 2) рассматриваемые непосредственно судом; 3) рассматриваемые администрацией с профсоюзом; 4) рассматриваемые на общем собрании (конференции)
(*ответ*) 1, 2, 3
2, 3, 4
1, 3, 4
1, 2, 3, 4
По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на: 1) споры трудового коллектива с администрацией; 2) споры профсоюза с администрацией; 3) споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления; 4) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
(*ответ*) 1, 2, 4
3, 2, 4
1, 3, 4
1, 2, 3, 4