Максимально допустимая продолжительность смены при применении суммарного учета рабочего времени равна
(*ответ*) 12 часов
9 часов, 11 часов
14 часов, 12 часов
8 часов, 10 часов
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если
(*ответ*) ущерб причинен по его вине
между работником и работодателем заключен договор о материальной ответственности
ущерб причинен в связи с непредвиденными обстоятельствами
ущерб причинен по обоюдной вине сторон трудового договора (контракта)
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, - это обязанность работника возместить ущерб
(*ответ*) причиненный работодателю
причиненный работодателю за ущерб, связанный с порчей полуфабрикатов, изделий
причиненный работодателю, связанный с утратой документов
причиненный работодателю, связанный с порчей материалов
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается
(*ответ*) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом
тремя должностными окладами работника
1/2 среднемесячного заработка работника
2/3 среднемесячного заработка работника
Медицинские осмотры при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет
(*ответ*) обязательны
обязательны для рабочих, занятых на тяжелых работах
обязательны для лиц моложе 21 года
не обязательны
Медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда, при поступлении на работу
(*ответ*) обязательны
обязательны, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
обязательны, если это предусмотрено коллективным договором
не обязательны
Между работниками и администрацией трудовые споры по вопросам изменения законодательства о труде и условий трудового договора (контракта) рассматриваются
(*ответ*) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами
вышестоящими по подчиненности органами
районными (городскими) судами
комиссиями по трудовым спорам (КТС)
Место, сроки, и порядок проведения коллективных переговоров определяются
(*ответ*) представителями сторон
профсоюзной организацией
представителями работодателя
представителями работников
Могут быть классифицированы конвенции и рекомендации МОТ по следующим критериям: 1) по форме выражения международных норм о труде; 2) по способу обращения к регулированию трудовых отношений; 3) по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны; 4) по объекту регулирования; 5) по предмету регулирования
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
2, 3, 4, 5
1, 2, 4, 5
1, 3, 4, 5
Могут быть применены поощрения
(*ответ*) администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия
администрацией по согласованию с трудовым коллективом предприятия, подразделения
профсоюзным органом предприятия
администрацией предприятия
Могут быть уволены руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
(*ответ*) нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
значительное сокращение численности или штата работников
банкротство предприятия
отключение электроэнергии