Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является
(*ответ*) обязательным
не обязательным
обязательным, в случае причинения ущерба имуществу третьих лиц
обязательным, в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается
(*ответ*) работодателем
профессиональным союзом
органом по рассмотрению трудовых споров
федеральными органами исполнительной власти
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
(*ответ*) коллективным и трудовым договором
Трудовым кодексом РФ
Гражданским кодексом РФ
соглашением работодателя и профкома
Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
дисциплинарным уставом
положением о дисциплине
правилами работы
Максимальный срок, на который председатель комиссии по расследованию группового несчастного случая имеет право продлить работу комиссии, установлен не более чем на _ дней. (Дайте ответ словами)
(*ответ*) пятнадцать
Материальная ответственность работника за причинение ущерба имуществу работодателя в связи с недостачей ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу, является _ материальной
(*ответ*) ответственностью
Материальная ответственность работника исключается в случаях
(*ответ*) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы
(*ответ*) нормального хозяйственного риска
(*ответ*) крайней необходимости
необходимой обороны
возникновения ущерба в случае его умысла
возникновения ущерба по неосторожности
Материальная ответственность работника при умышленном причинении ущерба имуществу работодателя предусмотрена в _ размере
(*ответ*) полном
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку
(*ответ*) не заносятся
заносятся
заносятся, если это предусмотрено трудовым законодательством
не заносятся, если в течение шести месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию
Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, называется _ местом
(*ответ*) рабочим
Минимальный размер процентов (денежной компенсации), в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, может быть в размере
(*ответ*) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
не ниже 1/300 действующей ставки финансирования ЦБ РФ от средней месячной зарплаты
не ниже 3% от среднемесячной зарплаты за каждый день просрочки
не ниже 5% от среднемесячной зарплаты за каждый день просрочки
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, может возмещаться работнику
(*ответ*) в денежной форме
в натуральной форме
публичным устным извинением
извинением через газеты