Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним
(*ответ*) несет
несет только на государственных предприятиях
несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
не несет
Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним
(*ответ*) несет
несет только на государственных предприятиях
несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
не несет
Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним
(*ответ*) несет
несет только на государственных предприятиях
несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
не несет
Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним
(*ответ*) несет
несет только на государственных предприятиях
несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
не несет
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать
(*ответ*) 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% причитающейся к выплате заработной платы
20% во всех случаях
50% во всех случаях
30%
При определении размера ущерба
(*ответ*) учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются
вопрос об учете упущенных доходов решает работодатель
учитывается ущерб в отдельных случаях упущенных доходов
учитывается как прямой действительный ущерб, так и упущенные доходы
При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры
(*ответ*) обязательны
обязательны для рабочих, занятых на тяжелых работах
обязательны для лиц моложе 21 года
не обязательны
Привлекать работников моложе 18 лет
(*ответ*) к ночным и сверхурочным работам запрещается
запрещается только к работам в ночное время
запрещается только к сверхурочным работам
запрещается к ночным работам, а к сверхурочным - в исключительных случаях с их согласия с 16 лет разрешается
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
(*ответ*) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
не допускается только для инвалидов I и II групп
допускается всегда только с их согласия
не допускается во всех случаях
Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни
(*ответ*) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
допускается, если это оговорено коллективным договором
не допускается
допускается только с согласия профкома
Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин
(*ответ*) не допускается
допускается до четырех месяцев беременности
допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
допускается с их согласия
Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
(*ответ*) допускается с их письменного согласия
допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
допускается в случае, если на предприятии работает также ее муж
не допускается