Работа в выходной день компенсируется
(*ответ*) предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере
предоставлением двух дней отдыха
оплатой в двойном размере
предоставлением другого дня отдыха
Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника
(*ответ*) не влечет его сокращения
остается на усмотрение работодателя
влечет его сокращение для всех категорий работников, за исключением несовершеннолетних
влечет его сокращение пропорционально неотработанному времени
Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если
(*ответ*) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
после применения взыскания прошло 6 месяцев
работник подал заявление о снятии взыскания
работник не совершил прогула
Работники, использующие инструменты для нужд предприятия
(*ответ*) имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
имеют право, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
имеют право, если это предусмотрено коллективным договором
не имеют права на получение компенсации
Работодатель оплачивать время простоя по причине забастовки работнику, не участвовавшему в забастовке
(*ответ*) обязан, причем оплата производится по правилам оплаты времени простоя не по вине работника, однако предварительного предупреждения работодателя о приостановке работы не требуется
не обязан - решение по таким вопросам остается на усмотрение профсоюзного органа
не обязан
обязан, если работодатель был надлежащим образом предупрежден о приостановке работы
Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки
(*ответ*) не обязан
обязан в связи с решением профсоюзного органа
обязан в зависимости от причины забастовки
обязан
Распорядок дня и график сменности устанавливаются на
(*ответ*) любой срок
квартал
год
месяц
Расчет по заработной плате с работником производится в день
(*ответ*) увольнения, если работник в этот день не работал - не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
увольнения
предъявления требования о расчете
издания приказа
Режим рабочего времени
(*ответ*) зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
ни от чего не зависит
зависит от норм выработки
зависит от полного рабочего времени
С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить
(*ответ*) обязательно под расписку
в случае объявления строгого выговора
вывесив приказ на доске объявлений
только в случае увольнения за прогул
С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
(*ответ*) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
не нужно, если ему объявляется замечание
нужно только в случае увольнения работника
не нужно
Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать
(*ответ*) 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
4-х часов в день и 100 часов в год
120 часов в год
2-х часов в день