Правила внутреннего распорядка - это
(*ответ*) локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору
отраслевой нормативный акт
раздел коллективного договора
разновидность коллективного договора
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
(*ответ*) могут
могут только на государственных предприятиях
могут только на частных предприятиях
не могут
Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни
(*ответ*) вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
вправе, на основании письма Президента РФ
вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ
не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат
Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_ правам
(*ответ*) нормотворческим
коллективным
дисциплинарным
распорядительным
Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _ правам
(*ответ*) распорядительным
коллективным
дисциплинарным
нормотворческим
Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам
(*ответ*) на восстановление физических, материальных и духовных затрат
направленным на обеспечение должной организации труда
охранительным
процессуальным
Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
(*ответ*) охранительным
направленным на обеспечение должной организации труда
на восстановление физических, материальных и духовных затрат
процессуальным
Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _ быть увеличена
(*ответ*) не может
может (если одна из сторон - физическое лицо)
может (если одна из сторон - юридическое лицо)
может
Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является
(*ответ*) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)
правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников
правом работодателя и всегда остается на его усмотрение
обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
(*ответ*) средний заработок за все время вынужденного прогула
средний заработок за 1 месяц
сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
средний заработок за 2 месяца
При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна
(*ответ*) 12 часов
9 часов, 11 часов
14 часов, 12 часов
8 часов, 10 часов
При совпадении выходного и праздничных дней
(*ответ*) выходной день переносится на следующий после праздничного день
производится оплата выходного дня
другой выходной день не предоставляется
выходной день присоединяется к отпуску