Тарифные системы оплаты труда - это
(*ответ*) системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории
системы оплаты труда, основанные на квалификационных разрядах работников
тарифные, основанные на величине, отражающей сложность труда
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей)
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) условий коллективных договоров и тарифных соглашений; 3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 4) государственных гарантий по оплате труда
(*ответ*) 1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
1, 2
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только для: 1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; 3) возврата сумм из иных выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоя; 4) возврата полученных компенсационных сумм за износ своих инструментов
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Учет рабочего времени обязан вести
(*ответ*) работодатель
специально назначенный работник
руководитель подразделения
трудовой коллектив
Частичный брак по вине работника
(*ответ*) оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции
оплачивается в размере 1/3 тарифной ставки
оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
не оплачивается
Членам комиссии по трудовым спорам для участия в работе КТС
(*ответ*) предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка
не предоставляется, работа в комиссии работником выполняется в нерабочее время
свободное от работы время предоставляется с учетом мнения комиссии по трудовым спорам
предоставляется свободное время с сохранением тарифной ставки (оклада)
В основном, гарантии для работников подразделяются на
(*ответ*) материальные и нематериальные
гарантии и компенсации
прямые и косвенные
моральные и юридические
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель
(*ответ*) обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу
вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора
вправе приостановить выплату до разрешения спора
В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится
(*ответ*) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
1/2 отработанного времени без оплаты отпуска
фактически отработанному времени
1/2 отработанного времени
В содержании дисциплины труда различаются _ стороны
(*ответ*) объективная и субъективная
заменяемая и незаменяемая
нравственная и правовая
дисциплинарная и административная
В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе
(*ответ*) делается
делается только на муниципальных предприятиях
делается только на государственных предприятиях
не делается