Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже
(*ответ*) трех средних месячных заработков работника
одного среднего ежемесячного заработка
двух средних месячных заработков
трех месячных окладов работника
Сверхурочная работа оплачивается за
(*ответ*) первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
первые два часа, не менее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере
все часы, не менее чем в полуторном размере
все часы, не менее чем в двойном размере
Системы оплаты труда устанавливаются
(*ответ*) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
только локальными нормативными актами
только коллективными договорами и соглашениями
Сложность выполняемых работ определяется на основе
(*ответ*) тарификации
окладов, предусмотренных в трудовом договоре
условий труда
уровня профессиональной подготовки работника
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в
(*ответ*) тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
летнее время, когда большая часть работников находится в отпуске
связи с недостатком кадров
связи с производственной необходимостью
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние
(*ответ*) 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
4 календарных месяца, установленных работодателем
6 календарных месяцев, установленных коллективным договором
три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих; 2) локального нормативного акта о тарификации работ; 3) условий коллективного договора; 4) единого квалификационного справочника работ должностей руководителей, специалистов и служащих
(*ответ*) 1, 4
1, 3
2, 3, 4
1, 2, 4
Тарифная сетка - это
(*ответ*) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации работников с помощь тарифных коэффициентов
тарифные ставки в совокупности с тарифными коэффициентами
совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей)
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя
(*ответ*) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты
только тарифные ставки и тарифные коэффициенты
только тарифные ставки, оклады
только тарифные ставки и тарифную сетку
Тарифная ставка - это
(*ответ*) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
базовый оклад
оклад (должностной оклад)
минимальная заработная плата