Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
(*ответ*) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором
соглашением сторон
работодателем единолично
только трудовым договором
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются
(*ответ*) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем с учетом мнения собрания коллектива работников
на основании коллективного договора
работодателем
Локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные отпуска работников, принимаются
(*ответ*) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работодателем при заключении трудового договора с работником
работодателем по согласованию с коллективом работников
работодателем
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
(*ответ*) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию только с первичной профсоюзной организацией работников организации
работодателем по согласованию с коллективом работников на общем собрании
только работодателем
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
(*ответ*) коллективным или трудовым договором
представителем коллектива работника
работником
предпринимателем
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
(*ответ*) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
трудовым договором
коллективным договором или соглашением
Правительством РФ
На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей руководитель
(*ответ*) обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время
обязан освобождать только работников государственных организаций
не обязан освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы
не обязан освобождать в любом случае
Не могут быть ниже минимального размера оплаты труда
(*ответ*) размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников
только размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы
только размеры окладов (должностных окладов)
только размеры тарифных ставок
Не могут быть ниже минимального размера труда
(*ответ*) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
договорная оплата
компенсационные выплаты
гарантийные выплаты
Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться
(*ответ*) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии
не может устанавливаться
работодателем без согласия работника
только при приеме на работу с согласия работника
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
(*ответ*) не включаются, но оплачиваются
включаются и оплачиваются
включаются, но не оплачиваются
не включаются и не оплачиваются
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем, за
(*ответ*) два месяца
две недели
десять дней
один месяц