Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к мерам
(*ответ*) призванным обеспечить правомерное поведение работника
стимулирующим определенное поведение работника
общего характера
процессуальным
Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более _ часов
(*ответ*) 7
6
5
6,5
Запись о дисциплинарном взыскании _ в трудовую книжку работника
(*ответ*) не заносится
заносится только на муниципальных предприятиях
заносится только на государственных предприятиях
заносится
Инвалиды к работе в ночное время
(*ответ*) привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями
привлекаются без каких-либо ограничений
не привлекаются
привлекаются с согласия профсоюза
Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить
(*ответ*) могут, с согласия на их использование
могут в случаях, предусмотренных коллективным договором
могут, в случаях, предусмотренных трудовым договором
не могут
Лица моложе 18 лет к работе в ночное время
(*ответ*) не привлекаются
не привлекаются, за исключением случаев, указанных в законе
привлекаются без каких-либо ограничений
привлекаются только с их согласия
Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
(*ответ*) 1, 3, 4
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
Минимальная продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет не менее _ календарных дней
(*ответ*) 28
36
12
18
Награждение почетной грамотой за успехи в работе _ к поощрениям
(*ответ*) относится
относится только на государственных предприятиях
относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
не относится
Награждение ценным подарком _ к поощрениям за успехи в работе
(*ответ*) относится
относится только на государственных предприятиях
относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
не относится
Накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы составляет не более _ часов
(*ответ*) 6
4
3
5
Нарушение правил техники безопасности _ считать дисциплинарным проступком
(*ответ*) следует
следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
следует в случаях, предусмотренных коллективным договором
не следует
Нормативный акт, в котором сформулированы обязанности администрации, - это
(*ответ*) ТК РФ
Перечень технических правил
Устав предприятия (учреждение, организации)
Конституция РФ