95.Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:
(*ответ*) дисциплинарная, материальная, уголовная
административная, материальная, уголовная
дисциплинарная, имущественная, уголовная
дисциплинарная, материальная, административная
96.Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:
(*ответ*) понятию «персональные данные работника»
сведению о семейном положении работника
сведению о трудовой дисциплине
сведению о квалификации
97.Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 5
1, 2, 3
2, 4, 5
В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске работника уволить
(*ответ*) нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
нельзя в любом случае
можно
можно, если на это есть решение профсоюза
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
(*ответ*) не начисляется
начисляется
начисляется по усмотрению работодателя
начисляется но в меньшем размере
В связи с расторжением трудового договора с работником, по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
(*ответ*) выплачивается
не выплачивается
выплачивается по усмотрению работодателя
выплачивается, если это оговорено в трудовом договоре
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до _ месяца (цев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
(*ответ*) одного
трех
четырех
пяти
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника
(*ответ*) имеет право
может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
не имеет право
имеет право, если работник не возражает
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже _среднего месячного заработка
(*ответ*) трехкратного
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже _ средних месячных заработков работника (дайте ответ словами)
(*ответ*) трех
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
(*ответ*) заключенным на неопределенный срок
прекращенным
заключенным еще на такой же срок
заключенным еще на срок шесть месяцев