Существует три вида взаимосвязанных отношений в процессе трудоустройства: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом
(*ответ*) 1, 2, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
Трудовой договор заключается
(*ответ*) в письменной форме
по договоренности сторон в письменной или устной форме
в устной форме и оформляется приказом
в устной форме
Трудовой договор заключается в
(*ответ*) письменной форме
письменной форме только при приеме на работу в другой местности
устной форме
письменной или устной форме
Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4) только на срок по договоренности с предпринимателями
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 4
1, 2, 4
2, 3, 4
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом младше
(*ответ*) 18 лет
16 лет
25 лет
21 года
Трудовой договор является
(*ответ*) одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
основанием образования общества с ограниченной ответственностью
основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства
основанием для заключения договора подряда
Трудовые книжки ведутся
(*ответ*) на всех работников, работающих на предприятиях свыше 5 дней
на всех работников, кроме принятых на временную и сезонную работу
только на работников, принятых на постоянную работу
на всех постоянных работников, работающих на предприятии свыше одной недели
Уволить работника в связи с неявкой на работу более четырех месяцев подряд администрация
(*ответ*) не может
может и после выхода работника на работу, если он болел свыше шести месяцев
может и после выхода на работу в связи с производственной необходимостью для предприятия
может как в период болезни, так и после выхода на работу
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу
(*ответ*) можно, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы
можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом
нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе
Уволить работника за однократный прогул администрация
(*ответ*) может, но не обязана
может, только если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
обязана только за неоднократный прогул
обязана
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев
(*ответ*) нельзя
можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием
можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев
можно
Уволить работника, если он отсутствовал на работе более 1 года подряд в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием
(*ответ*) нельзя
можно, так как место работы сохраняется не более 12-ти месяцев
можно, так как место работы сохраняется не более 4-х месяцев
можно, если трудовое увечье он получил в связи с его частичной виной