Обязательно ли прием на работу оформлять приказом (распоряжением)?
(*ответ*) обязательно, при этом приказ объявляется работнику под расписку
обязательно, если работник принимается на постоянную работу
достаточно письменного договора между работником и работодателем
не обязательно
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть
(*ответ*) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью
любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста
любое физическое лицо
Оплата вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, производится
(*ответ*) за все время вынужденного прогула
за время, указанное в постановлении суда
не более чем за шесть месяцев
не более чем за один год
Определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу» - относится к понятию
(*ответ*) трудоустройство
обязанность службы занятости
переобучение работника другой работе
перевод на другую работу
Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическое либо юридическое лицо), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию
(*ответ*) трудовой договор
договор поручения
договор подряда
трудовое соглашение
Определение: «Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специализации, должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон», - относится к понятию
(*ответ*) трудовой договор
трудовое соглашение
договор подряда
трудовое правоотношение
Основные принципы государственной политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 2, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
От поступающего на работу необходимо потребовать следующие документы
(*ответ*) трудовую книжку, паспорт
справку о последнем месте работы, трудовую книжку
паспорт, медицинскую справку
трудовую книжку, характеристику с места работы
Отказать в приеме на работу беременной женщине
(*ответ*) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы
можно, если работа связана с командировками
можно всегда
нельзя
Отказывать женщинам в приеме на работу запрещается
(*ответ*) по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей
только по причине наличия детей
отказывать только по причине беременности
во всех случаях
Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины
(*ответ*) законом не предусмотрен
возможен, если это предусмотрено коллективным договором
возможен, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка
возможен за прогул