Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник
(*ответ*) в связи с поступлением работника в институт
когда на предприятии введен другой график работы
когда на предприятии изменена система заработной платы
если он уже подыскал другую работу
Безработным считается: 1) трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин; 2) не имеющий работы и заработка; 3. зарегистрированный службой занятости как безработный; 4) трудоспособные учащиеся любых очных заведений
(*ответ*) 1, 2, 3
2, 3, 4
1, 3, 4
1, 2, 3, 4
Беременная женщина работать по совместительству
(*ответ*) не может
может, с согласия профсоюзного органа
может
может, при условии задействования ее на легких работах
Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить
(*ответ*) можно
можно, за прогул без уважительных причин
можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом
нельзя
Беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет) по инициативе администрации уволить
(*ответ*) нельзя
можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
можно за систематическое нарушение трудовой дисциплины
можно за прогул
В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить к работе
(*ответ*) может, это обязанность администрации
может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа
может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств
не может
В испытательный срок не засчитываются
(*ответ*) период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам
период командировки
период нахождения в отпуске без содержания
период временной нетрудоспособности
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить
(*ответ*) нельзя, кроме случаев полной ликвидации организации
нельзя кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд
можно в случае сокращения численности или штата работников
можно
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить
(*ответ*) можно
нельзя, если он заболел туберкулезом
можно, если он болеет свыше 2-х месяцев
нельзя
В период испытания на работника распространяется законодательство о труде
(*ответ*) в полной мере
ограниченно в части права на премирование
ограниченно в части права подать заявление об увольнении
частично
В период испытания на работников законодательство о труде распространяется
(*ответ*) полностью
в части увольнения по инициативе администрации
в части увольнения по собственному желанию
частично
В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести
(*ответ*) нельзя
можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
можно за прогул
можно всегда