Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора
(*ответ*) в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
отсутствия регистрации
отсутствия прописки по месту нахождения организации
в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью
Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с
(*ответ*) медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
установлением инвалидности
систематическим отсутствием на работе из-за болезни
решением суда
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
(*ответ*) 2, 4
1, 3, 4
1, 2, 4
1, 3
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если только
(*ответ*) работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
Трудовые договоры могут заключаться на срок
(*ответ*) неопределенный и определенный не более пяти лет
бессрочный
определенный срок не более десяти лет
на время выполнения определенной работы без определения срока
Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации либо прекращения деятельности, индивидуальным предпринимателем
(*ответ*) допускается
допускается только работника, находящегося в отпуске
допускается с обязательным трудоустройством
не допускается
Условие об испытательном сроке должно быть указано в
(*ответ*) трудовом договоре
заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии
заявлении о приеме на работу
приказе (распоряжении) о приеме на работу
Возможно ли при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
(*ответ*) да, законодательством предусмотрена такая возможность в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках
возможно, с согласия одного из родителей
невозможно
нет, невозможно, однако в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, от имени лица, не достигшего 14-летнего возраста, может заключить трудовой договор орган опеки
Выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка выплачивается в случае увольнения в связи с: 1) призывом на военную службу; 2) обнаружившимся несоответствием занимаемой должности, восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность; 3) поступлением работника в высшее учебное заведение; 4) ликвидацией предприятия; 5) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(*ответ*) 1,2,5
1,2,3,4
1,4,5
2,3, 4,5
Заключение трудового договора без ограничений допускается с _ лет
(*ответ*) 16
18
15
14
Администрация предприятия представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении не менее, чем за
(*ответ*) три месяца
две недели
один месяц
два месяца