Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу
(*ответ*) имеющуюся у работодателя, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
соответствующей квалификации
любую имеющуюся в организации
Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, по обстоятельствам, связанным только с
(*ответ*) изменением организационных или технологических условий труда
сокращением численности или штата работников
реорганизацией организации
сокращением объема работ
Работодатель имеет право рсторгнуть трудовой договор с работником, в случае предоставления им при заключении трудового договора
(*ответ*) подложных документов
ложных сведений о регистрации
подложных сведений
подложных документов и сведений
Работодатель имеет право уволить работника по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, только, если она подтверждена
(*ответ*) результатами аттестации
отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
выпуском недоброкачественной продукции
докладной запиской непосредственного руководителя
Работодатель имеет право уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
(*ответ*) работодателя
непосредственного руководителя
главного бухгалтера
работников
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста _ лет
(*ответ*) 18
14
15
16
Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой
(*ответ*) нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
значительное сокращение численности или штата работников
банкротство предприятия
отключение электроэнергии
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок
(*ответ*) до 3-х лет
неопределенный срок
до 6-и лет
до 5-и лет
Согласие родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте
(*ответ*) 14 лет, и не достигшими 14 лет
только с лицами, не достигшими 14 лет
16 лет
15 лет