В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора
(*ответ*) условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
не порождает никаких последствий
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор расторгается в судебном порядке по инициативе работодателя
условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и он считается вновь заключенным на тот же срок
В трудовом договоре указываются
(*ответ*) фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор
семейное положение работника
фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства
данные о прописке или регистрации работника
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 2, 3
1, 2, 3, 5
1, 2, 3, 4
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3
1, 2
1, 2, 3
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это
(*ответ*) совместительство
работа в режиме гибкого рабочего времени
сверхурочная работа
совмещение
Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо
(*ответ*) наличие предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
обязательно согласие первичной профсоюзной организации
нарушение трудовой дисциплины
наличие, предусмотренных ТК РФ оснований
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
(*ответ*) последний день его работы
день издания приказа (распоряжения)
день, указанный в приказе
день, указанный в срочном трудовом договоре
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление
(*ответ*) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
за 3 дня до истечения срока предупреждения
за день до истечения срока, если есть уважительная причина
в любое время
Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до _ лет
(*ответ*) 16
3
14
15
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только руководителя
(*ответ*) организации (филиала, представительства) и его заместителей
любого структурного подразделения
организации и главного бухгалтера
(филиала, представительства)