Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника
(*ответ*) нельзя
можно, если предусмотрено коллективным договором
можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта)
можно
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
(*ответ*) обязана
не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться
не обязана, если он не возместил материальный ущерб
не обязана, если он не возвратил спецодежду
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить
(*ответ*) можно только по договоренности между работником и работодателем
нельзя
можно, если согласен выборный профсоюзный орган
можно, если приглашен другой работник на его место
Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник
(*ответ*) может
может в связи с болезнью
может только по уважительной причине
не может
При переводе на другую работу испытательный срок
(*ответ*) не устанавливается
устанавливается при поступлении на государственную службу
устанавливается при переводе на другое предприятие
устанавливается
При приеме на работу водителя необходимо потребовать
(*ответ*) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство
трудовую книжку, выписку из диплома
паспорт, водительское удостоверение
паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту
При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать
(*ответ*) трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику
паспорт, письменную характеристику
трудовую книжку, письменную характеристику
паспорт, трудовую книжку
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
(*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
инвалидам Отечественной войны
семейным имеющим двух и более иждивенцев
имеющим малолетних детей
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется
(*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие
работникам, обучающимся без отрыва от производства
работающим более длительное время на предприятии
При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация
(*ответ*) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение
не обязана
При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо
(*ответ*) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд
только при увольнении по сокращению штатов или численности работников
во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул
во всех случаях увольнения по инициативе администрации