Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 5
Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит
(*ответ*) 1, 2, 3
только 3
только 2
только 1
Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся
(*ответ*) 2, 3, 4
1, 2, 3
1, 3, 4
1, 2, 4
Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся:
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 2, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается
(*ответ*) по соглашению сторон трудового договора (контракта)
по просьбе работника
по соглашению администрации с профсоюзным органом
по усмотрению администрации
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить
(*ответ*) нельзя
можно, по желанию женщины
можно всегда
можно, если женщина принимается на ответственную должность
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года
(*ответ*) обязательно
необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы
необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган
не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть
(*ответ*) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью
любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста
любое физическое лицо
Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию
(*ответ*) простой
увольнение
отпуск
перевод на другую работу
От поступающего на работу необходимо потребовать документы:
(*ответ*) трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство
справку о последнем месте работы, трудовую книжку
паспорт, медицинскую справку
трудовую книжку, характеристику с места работы
Отказать в приеме на работу беременной женщине
(*ответ*) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы
можно, если работа связана с командировками
можно всегда
нельзя