Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее
(*ответ*) 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
2 месяцев со дня уведомления работника
3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
2-х недель со дня предупреждения работника
Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить
(*ответ*) нельзя
можно, за прогул без уважительных причин
можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом
можно
В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе
(*ответ*) может, - это обязанность администрации
может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа
может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств
не может
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить
(*ответ*) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия
нельзя во всех случаях
можно в случае сокращения численности или штата работников
можно
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить
(*ответ*) можно
нельзя, если заболел туберкулезом
можно, если болеет свыше 2-х месяцев
нельзя
В период испытания на работника распространяется законодательство о труде
(*ответ*) в полной мере
ограниченно в части права на премирование
ограниченно в части права подать заявление об увольнении
частично
В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести
(*ответ*) нельзя
можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
можно за прогул
можно всегда
В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации
(*ответ*) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации)
можно по сокращению штатов
можно во всех случаях
нельзя
В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца
(*ответ*) неоднократно в течение года
однократно для предупреждения простоя
неоднократно в случае замещения отсутствующего работника
однократно в течение года
Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается
(*ответ*) за все время вынужденного прогула
только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства
не более, чем за 6 месяцев
не более, чем за 2 месяца
Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию
(*ответ*) занятость
обеспечение занятости
подходящая работа
трудоустройство
Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию
(*ответ*) обеспечение занятости
общественные работы
занятость
трудоустройство