Установите соответствие между поставленными вопросами и их характеристиками
- основной ролью трудового права является < основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства
- основными задачами трудового законодательства являются < урегулирование го нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а, следовательно, социальный мир
- целями трудового законодательства являются < установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
- функциями трудового права являются < создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений
Установите соответствие понятий и их определений
- трудовая правоспособность субъектов трудового права < признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права
- трудовая дееспособность субъектов трудового права < способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
- деликтоспособность субъектов трудового права < способность отвечать за трудовые правонарушения
- правосубъектность субъектов трудового права < признаваемая трудовым законодательством способность иметь права и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения
- правовой статус субъекта трудового права < то его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством
Установите соответствие условий коллективного договора их характеристикам
- нормативные условия < локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д.
- обязательные условия < конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение
- организационные условия < условия о сроках действия коллективного договора, контроля за его выполнением, о порядке внесения в него изменений и дополнений, об ответственности сторон, об обеспечении нормальных условий деятельности представителей работников, о порядке информирования работников о выполнении коллективного договора
Установите соответствие:
- классификация прав профсоюзов по степени их самостоятельности < это три группы прав: а) в области профсоюзного контроля за охраной труда, защиты трудовых прав и законных интересов работников, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; б) по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем (его представителем), органами гос. власти и местного самоуправления по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений; в) паритетные права профсоюзов
- классификация прав профсоюзов по их содержанию < такая классификация имеет место в зависимости от вопросов, в решении которых профсоюзы принимают участие
- классификация прав профсоюзов по кругу лиц, в защиту которых они выступают < это две группы прав: а) членов профсоюза; б) работников - вне зависимости от пребывания в профсоюзе
Установите, каким законам и подзаконным актам не должны противоречить указы Президента, постановления Правительства, законы и постановления органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления
- указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить, а также законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить < Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
- постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить < Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить < Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства РФ
- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить < Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовым актам федеральных органов исполнительной власти
- органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции и не должны противоречить < Трудовому кодексу РФ, др. федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации