К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:
• масштабы деятельности и уровень доходности организации;
• уровень производительности труда;
• профессионально-квалификационный уровень работников;
• системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);
• качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.
К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:
• уровень жизни в регионе;
• стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;
• экономическое состояние отрасли;
• конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);
• спрос на работников;
• учет размеров заработной платы в других организациях;
• уровень инфляции;
• соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);
• уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).
В общем можно выделить следующие:
Сложность труда и уровень квалификации.
Условия труда.
Социальная значимость труда.
Степень риска при занятии данным трудом.
Уникальность труда.
Качество и количество труда.