Установление систем оплаты труда производится
(*ответ*) администрацией предприятия
на основании трудового договора
по согласованию с трудовым коллективом
профсоюзным органом
Устойчивая правовая связь лица с государством, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях, - это
(*ответ*) гражданство
компромисс
преемство
суверенитет
Участие третьей стороны в мирном разрешении международного спора - это
(*ответ*) посредничество
арбитраж
наблюдение
соглашение
Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником
(*ответ*) добровольно
если это предусмотрено трудовым договором
если ущерб не превышает среднего заработка
только по решению суда
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием
(*ответ*) возникновения трудового отношения
заключения гражданско-правового договора
привлечения работника и работодателя к административной ответственности
признания правоотношения незаконным
Физическое лицо выступать в роли работодателя
(*ответ*) вправе
вправе только с согласия Государственной инспекции труда
вправе только физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей
не вправе
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается:
(*ответ*) верно
неверно
В статье 107 говорится о видах времени отдыха:
(*ответ*) верно
неверно
В статье 128 Трудового кодекса РФ говорится о времени отдыха во время работы:
(*ответ*) неверно
верно
В статье 66 ТК РФ идет речь о трудовой книжке:
(*ответ*) верно
неверно
Глава 19 Трудового кодекса РФ называется:
(*ответ*) "Отпуска"
"Отдых"
"Дополнительные выплаты"
"Рабочее время"
Днем увольнения работника является последний день его работы:
(*ответ*) верно
неверно
Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 %:
(*ответ*) верно
неверно
Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее трех дней:
(*ответ*) верно
неверно
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней:
(*ответ*) неверно
верно
На работу человек может поступить с 14-летнего возраста:
(*ответ*) неверно
верно