Ущерб, возникший у предприятия в результате нормального производственно-хозяйственного риска
(*ответ*) возмещению не подлежит
возмещается за счет удержаний из государственного бюджета
списывается предприятием в непредвиденные расходы
возмещается за счет виновного работника
Фактическое допущение работника к работе, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен
(*ответ*) считается заключением договора
не допускается законом
является административно наказуемым
оформляется приказом руководства с момента установления правонарушения
Форма трудового договора
(*ответ*) письменная
конклюдентная
нотариально заверенная
устная
Шкала коэффициентов, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и коэффициентов - это
(*ответ*) тарифная сетка
годовая ставка
часовая ставка
тарифная ставка
Алименты на несовершеннолетних детей при отсутствии соглашения между родителями взыскиваются судом ежемесячно в размере
(*ответ*) на одного ребенка - 1/4, на двух детей -1/3, на трех и более детей - 1/2 заработка или иного дохода родителей
50 % заработка во всех случаях
на одного ребенка - 30 %, на двух детей - 40 %, на трех и более детей - 50 % заработка
на одного ребенка - 20 %, на двух детей - 30 %, на трех и более детей - 60 % заработка
Брачный возраст устанавливается с
(*ответ*) 18 лет
15 лет
17 лет
16 лет
Брачный договор может быть заключен
(*ответ*) до государственной регистрации брака и в любое время в период брака
после государственной регистрации брака
только по решению органов ЗАГС
только в период государственной регистрации брака
Брачный договор нотариальному удостоверению
(*ответ*) подлежит всегда
подлежит, если он содержит положения в отношении будущего имущества
подлежит, если в нем содержатся положения о разделе имущества в случае развода
не подлежит
В исключительных случаях прием на работу в свободное от учебы время допускается с
(*ответ*) 14 лет
14,5 лет
16 лет
15 лет
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то
(*ответ*) трудовой договор аннулируется
решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
работник увольняется за прогул
Виды ответственности в международном праве
(*ответ*) политическая и материальная
публичная и частная
политическая и экономическая
международная и материальная
Вынужденный перерыв в работе - это
(*ответ*) простой
отстранение от работы
отпуск без сохранения заработной платы
перевод на другую работу