Метод исследования, основанный на принципе разделения общей цели системы управления на подцели, которые, в свою очередь, делятся на цели нижележащих уровней, - это метод
(*ответ*) «Дерева целей»
«Дельфи»
«Мозгового штурма»
«Пропорционального деления»
Метод морального стимулирования - это
(*ответ*) похвала
бестарифная система
премия
социальный пакет
Метод морального стимулирования, позволяющий участникам выявить свои скрытые возможности, в непривычной обстановке по-новому взглянуть на своих коллег, получить эмоциональную разрядку, - это программа
(*ответ*) командообразования
адаптации
рекреации
воспитания
Метод оценки персонала описательного характера, заключающийся в сравнении фактических качеств работников с набором качеств, требуемых занимаемой должностью, - это метод
(*ответ*) матричный
производный
эталонный
произвольных характеристик
Метод оценки персонала описательного характера, определяющий качества работников без их количественного выражения, - это _ метод
(*ответ*) качественный
матричный
производный
эталонный
Метод оценки персонала описательного характера, при котором сравниваются фактические данные о работнике с характеристиками наиболее успешных работников данного направления, - это метод
(*ответ*) эталонный
произвольных характеристик
матричный
качественный
Методом внутреннего PR является
(*ответ*) создание общефирменной информационной среды
участие компании в выставках и ярмарках
разработка рекламных роликов о достижениях компании
организация корпоративных мероприятий
Методы оценки персонала, в результате применения которых можно определить уровень деловых качеств работников с достаточной степенью объективности, - это _ методы
(*ответ*) количественные
комбинированные
качественные
экономико-математические
Назначение информационной системы _ уровня - отвечать на запросы о текущем состоянии и отслеживать поток сделок в фирме
(*ответ*) оперативного
тактического
стратегического
функционального
Наиболее важной характеристикой эксперта является
(*ответ*) компетентность
аналитичность
самокритичность
комформизм
Наиболее полную формулировку принципов бюрократического управления дал
(*ответ*) М.Вебер
А.Файоль
Ф.Тейлор
А.Маслоу