Из перечисленного: 1) непрерывность; 2) локализация во времени; 3) безличный характер; 4) личностный характер - конкуренцию характеризуют
(*ответ*) 1, 3
2, 3
1, 4
2, 4
Из перечисленного: 1) связь с ранее накопленными знаниями; 2) возможность проверки; 3) отсутствие оценочных суждений; 4) очевидность, тривиальность - к характеристикам гипотезы не относятся
(*ответ*) очевидность и тривиальность
связь с ранее накопленными знаниями
возможность проверки
отсутствие оценочных суждений
Из перечисленного: 1) совокупность приемов и операций практической деятельности или теоретического освоения действительности; 2) влияние на решение различных проблем; 3) пригодность для любых ситуаций; 4) воспроизводимость способа действий и результатов - понятие «метод» характеризуют
(*ответ*) 1, 4
2, 3
2, 4
1, 3
Из перечисленных методов: 1) проверка устойчивости проекта; 2) факторный анализ; 3) корректировка характеристик проекта; 4) формализованное описание неопределенности; 5) опрос общественного мнения - для оценки риска по проектам развития предприятия не используются
(*ответ*) 2, 5
1, 3, 4
3, 4
1, 3
Из перечисленных утверждений: 1) отсутствие доказанной причинно-следственной связи между принципами управления и реальными результатами работы организации; 2) эффективность принципов управления трудно измеряема; 3) невозможность предсказать поведение системы, исходя лишь из принципов ее устройства; 4) отсутствие критериев работы системы, не зависящими от самой системы - недостатками теории «принципов управления» является
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
2 и 4
только 3
только 1
Исследование конфликтов осуществляется в рамках подхода к исследованию систем управления
(*ответ*) социологического
процессного
ситуационного
системного
Исследование системы управления с позиций представления о бюрократической организации включает в себя изучение
(*ответ*) целей и задач подразделений, их специализации, степени выполнения поставленных целей
внедрения инноваций
социальных технологий
различных компонентов и операций системы
Исследование системы управления с позиций представления об организации, как о системе, включает в себя изучение
(*ответ*) входов, выходов, процессов и операций, способности к адаптации и саморегуляции
социализации работника в организации
социальных технологий
иерархической структуры организации, целей и задач подразделений, их специализации, степени выполнения поставленных целей
Исходя из ситуационного подхода к исследованию системы управления, структурная формула ситуации такова:
(*ответ*) ситуация = субъекты деятельности + процессы, объекты, явления, значимые для субъектов деятельности + тема, проблема + нормы, правила взаимодействия
ситуация = менеджер + процессы, объекты, явления, выделенные менеджером для достижения целей + отношения связи между этими процессами и окружающей средой, установленные менеджером
ситуация = субъекты деятельности + нормы, правила взаимодействия
ситуация = субъекты деятельности + тема, проблема
Контроль за ходом выполнения работ осуществляется на этапе
(*ответ*) функционирования системы
понимания социального заказа
формирования системы, реализующей план
моделирования пространства деятельности