Объективные факторы трудовой адаптации не зависят от работника:
(*ответ*) да
нет
От отношения человека к труду зависят результаты трудовой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Пенсионный возраст является пиком трудовой карьеры:
(*ответ*) нет
да
При смене рабочего места возникает первичная адаптация:
(*ответ*) нет
да
Профессиональный отбор улучшает перспективы трудовой адаптации:
(*ответ*) да
нет
Социальный контроль в сфере труда преследует только производственно-экономические цели:
(*ответ*) нет
да
Стадия ассимиляции является заключительной стадией процесса адаптации:
(*ответ*) нет
да
Трудовая адаптация является односторонним процессом:
(*ответ*) нет
да
Трудовой конфликт всегда имеет негативные последствия:
(*ответ*) нет
да
Трудовой конфликт может возникнуть из-за проблем в организационных коммуникациях:
(*ответ*) да
нет
Удовлетворенность трудом - оценочная характеристика:
(*ответ*) да
нет
Удовлетворенность трудом может служить показателем качества жизни:
(*ответ*) да
нет
Удовлетворенность трудом не может влиять на качество работы:
(*ответ*) нет
да
Формальный контроль стимулирует имитативное поведение:
(*ответ*) да
нет
Благотворительные организации могут осуществлять социальную защиту:
(*ответ*) да
нет
Борьба за лидерство может быть причиной трудовых конфликтов:
(*ответ*) да
нет
В США трудовая карьера работников является узкоспециализированной:
(*ответ*) нет
да
В Японии продвижение по службе зависит от стажа:
(*ответ*) да
нет
Заработная плата является потребительским мотивом к трудовой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Коллективный договор является инструментом социальной защиты:
(*ответ*) да
нет
Конфликт может быть многосторонним:
(*ответ*) да
нет
Материальное вознаграждение может применяться без контроля:
(*ответ*) нет
да