Компетентный и умный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии – это предпосылка теории сознательных
(*ответ*) ресурсов
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы – это
(*ответ*) сила позиции
права
полномочия
авторитет
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это
(*ответ*) маркетинговый подход к менеджменту
технические требования
нормативные документы
стратегия основательных решений
Конкретная регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
(*ответ*) организационный климат
психологическая адаптация
коллективизм
контагиозность
Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом
(*ответ*) полным разрывом отношений
участием психолога
смирением чьей-либо стороны
перемирием
Координированное, организованное, сознательное действие – это
(*ответ*) праксис
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
(*ответ*) квалификационная характеристика
договор подряда
кадровая политика
резюме
Круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами отличается это тип людей
(*ответ*) эндоморфный
мезоморфный
эктоморфный
астетический
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
(*ответ*) традиция
Лестницей профессионального развития являются
(*ответ*) обучение
(*ответ*) поступление на работу
(*ответ*) профессиональный рост
(*ответ*) поддержка профессиональных способностей
(*ответ*) уход на пенсию
стабильность заработной платы
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер
(*ответ*) транзакционный
трансформационный
директивный
поддерживающий
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство
(*ответ*) директивное
либеральное
демократическое
поддерживающее