В случае, когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
(*ответ*) безысходности
несовместимости
противоречивости
неопределенности
В случае, когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
(*ответ*) влечения-боязни
неопределенности
несовместимости
необоснованности
В случае, когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
(*ответ*) несовместимости
безысходности
двуличный
необоснованности
В случае, когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
(*ответ*) личной антипатии
ошибки контраста
заниженной значимости выполненной работы
провоцирования конфликта
В случае, когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие
(*ответ*) оценочной инерции
личной неприязни
придирчивого отношения
плохой репутации
В случае, когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка
(*ответ*) заниженной значимости выполненной работы
вследствие неуверенности
внутренней антипатии
вследствие завышенных требований
В случае, когда противоречия между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
(*ответ*) дезинтеграция
интеграция
сокращение сотрудников
психологический барьер
В случае, когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие
(*ответ*) добродушия
В случае, когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие
(*ответ*) слова, а не дела
внутренней симпатии
хорошего отношения
дела, а не слова
В стремлении человека быть в обществе других людей - отвечает
(*ответ*) аффилиация
эмпатия
контагиозность
инстинкт
В условиях давления внешних факторов перенапряжение системы психологической саморегуляции личности – это
(*ответ*) стресс
Важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
(*ответ*) оценка
Взаимная помощь, коллективизм, единство убеждений и действий, – это
(*ответ*) солидарность
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
(*ответ*) общение