Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль
(*ответ*) авторитарный
либеральный
демократический
централизованный
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль
(*ответ*) демократический
либеральный
авторитарный
архаический
Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это стиль
(*ответ*) либеральный
демократический
авторитарный
пассивный
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это
(*ответ*) мотив избегания неудачи
ситуационная тревожность
нежелание продвижения вверх
отсутствие стремления к карьере
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях – это
(*ответ*) приспособление
(*ответ*) компромисс
(*ответ*) сотрудничество
(*ответ*) игнорирование
(*ответ*) соперничество
затихание
разрыв отношений
Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия
(*ответ*) лояльности и преданности
сотрудничества
альтруизма
отдачи
Стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия
(*ответ*) основательных решений
долговременная
обоснованных решений
наилучшего решения
Стратегия, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это стратегия
(*ответ*) риска
действенности
результата
активности
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия
(*ответ*) действенности
результативности
активности
оптимальности
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия
(*ответ*) сотрудничества
лояльности и преданности
коллективизма
основательных решений
Стратегия, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это стратегия
(*ответ*) эффективных сотрудников-профессионалов
лояльности и преданности
сотрудничества
корпоративности