Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
(*ответ*) квалификационная характеристика
договор подряда
кадровая политика
резюме
Межличностные отношения участников микрогруппы-диады
(*ответ*) положительные
(*ответ*) отрицательные
(*ответ*) неодинаковые
одинаковые
взаимозависимые
Метод _ не требует физического присутствия членов группы в одном помещении
(*ответ*) Дельфи
«мозгового штурма»
«номинальной группы»
Фифо
Метод _ означает преодоление стремления членов группы к компромиссу, который тормозит творческий подход к решению проблемы
(*ответ*) «мозгового штурма»
Дельфи
«номинальной группы»
Лифо
Метод «номинальной группы», соединенный с современной компьютерной технологией, – это метод
(*ответ*) электронных конференций
Лифо
совершенных технологий
Дельфи
Методику целенаправленного самовнушения называют
(*ответ*) аутогенной тренировой
хобби
иллюзией
сконцентрированием
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиции
(*ответ*) взаимодействия человека с организационным окружением
(*ответ*) организации, включающей в себя индивидов
конфликтного отношения с сотрудниками
размера заработной платы
Модель развития группового поведения включает в себя стадии
(*ответ*) формирования
(*ответ*) взрыва
(*ответ*) нормализации
(*ответ*) выполнения задачи
(*ответ*) ликвидации
падения
Наиболее важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
(*ответ*) оценка
план
корректировка
итог
Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с
(*ответ*) содержанием труда
(*ответ*) удовлетворенностью коллективом
количеством работников
организационными условиями
технологией производства
Направления технологии организационного поведения – это
(*ответ*) групповое воздействие
(*ответ*) саморегуляция своего поведения работниками
(*ответ*) управление руководителем организационным поведением
психическое подражание
независимость от коллектива