Для трудовой деятельности характерны
(*ответ*) целеполагание
(*ответ*) активность
(*ответ*) продуктивность
(*ответ*) социальная значимость
альтруизм
Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, – это
(*ответ*) действие
деяние
поведенческий акт
влечение
Единица, элемент, социально оцениваемый акт поведения, – это
(*ответ*) поступок
действие
деяние
результат
Единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм, – это
(*ответ*) солидарность
согласие
симпатия
конформизм
Если противоречие между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
(*ответ*) дезинтеграция
интеграция
сокращение сотрудников
психологический барьер
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это
(*ответ*) приспособление
компромисс
перемирие
согласованность
Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия
(*ответ*) специалиста
обучения
работника
квалификации
Когда людей на время стресс мобилизует, возбуждает, то это называется
(*ответ*) аустресс
дистресс
антистресс
бистресс
Когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
(*ответ*) безысходности
несовместимости
противоречивости
неопределенности
Когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
(*ответ*) влечения-боязни
неопределенности
несовместимости
необоснованности
Когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
(*ответ*) несовместимости
безысходности
двуличный
необоснованности
Когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
(*ответ*) личной антипатии
ошибки контраста
заниженной значимости выполненной работы
провоцирования конфликта