Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, - это
(*ответ*) антипатия
эмпатия
телепатия
симпатия
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
(*ответ*) Фидлера
Блэнхарда
Херси
Гарсиа
Благоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
(*ответ*) оптимальным
неблагоприятным
трудным
конфликтным
В оценке организационного поведения работников подразделений и фирмы в целом очень важно разобраться в том, где искать поведенческие временные ресурсы:
(*ответ*) истинно
ложно
В поведении работника могут раскрываться его организационные ресурсы, но они же могут и подавляться организационной средой:
(*ответ*) да
нет
В управленческих циклах - растянутых и укороченных - важно учитывать то, что работники выполняют по нескольку видов работ, относящихся к различным циклам:
(*ответ*) верно
неверно
Вмешательство в сферу компетентности персонала со стороны вышестоящего руководства унижает работников:
(*ответ*) недоверием
непониманием
неорганизованностью
неинформированностью
Выход из долговременного стресса в рабочем процессе происходит как спонтанная перестройка профессиональной деятельности ("цель - средство - результат") и профессионального общения ("поступки - нормы - оценки"):
(*ответ*) верно
неверно
Если исходить из известной поговорки, что время - деньги, то экономия времени и есть самый главный поведенческий ресурс фирмы:
(*ответ*) да
нет
Конфликтные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
(*ответ*) трудным
неблагоприятным
благоприятным
оптимальным
Конфликтные ситуации могут быть сведены к трудным, трудные - к неблагоприятным, неблагоприятные - к благоприятным, благоприятные - к оптимальным:
(*ответ*) да
нет
Логично, что успеха добивается тот, кто ищет и находит новые возможности в текущей повседневности:
(*ответ*) истинно
ложно
На стадии контроля за исполнением управленческих решений возникает конфликтная ситуация с поставщиками, которые отказываются быть деловыми партнерами на новых условиях:
(*ответ*) истинно
ложно
Неблагоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
(*ответ*) благоприятным
оптимальным
трудным
конфликтным
Нерегулярная загрузка - объективный фактор, так как сотрудник не в состоянии регулировать интенсивность потока проектов:
(*ответ*) да
нет