Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _ руководства
(*ответ*) стиль
роль
статус
опыт
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
(*ответ*) мнение
заражение
влияние
настроение
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это _ отношения
(*ответ*) неофициальные
формальные
деловые
официальные
Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
(*ответ*) общения
организации
руководства
управления
Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это
(*ответ*) делегирование
кооперация
интеграция
распределение
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
(*ответ*) принуждение
воспитание
убеждение
внушение
Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _ управления
(*ответ*) стиль
порядок
атрибут
символика
Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это _ ценности
(*ответ*) совместные
альтернативные
материальные
индивидуальные
Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это
(*ответ*) кадровый состав
кадровый потенциал
качество кадров
кадровая структура
Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это _ управления
(*ответ*) стратегия
качество
ретроспектива
тактика
Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это
(*ответ*) структура
потенциал
качество
состав