Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал
(*ответ*) Честер Барнард
Джеймс Томпсон
Генри Минтцбергер
Анри Файоль
Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, - это
(*ответ*) прибыльность
экономичность
действенность
производительность
Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это
(*ответ*) экономичность
действенность
производительность
Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это
(*ответ*) действенность
производительность
эффективность
экономичность
Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это
(*ответ*) производительность
эффективность
действенность
экономичность
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
(*ответ*) добровольно
реально
спонтанно
сознательно
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
(*ответ*) противоречие
соответствие
согласованность
гармония
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
(*ответ*) податливый
опытный
активный
уверенный
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _ руководитель
(*ответ*) податливый
неуверенный
слабый
некомпетентный
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это _ руководитель
(*ответ*) уверенный
компетентный
волевой
сильный
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
(*ответ*) уверенный
активный
настойчивый
агрессивный
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
(*ответ*) агрессивный
уверенный
активный
настойчивый