Технология, позволяющая вести критику и сохранить "лицо" подчиненному, - это технология:
(*ответ*) для передовых подчиненных
вознаграждения вновь принятых сотрудников
постановки цели
достижения цели
Типичным препятствием для делегирования не выступает:
(*ответ*) доверие по отношению к подчиненным
нежелание развивать способности своих подчиненных
неуверенность в себе
отсутствие опыта работы
Управление - способность принимать решения и добиваться их выполнения:
(*ответ*) нет
да
Активный, побуждающий к действию мотив, - это
(*ответ*) хотение
стремление
влечение
желание
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это
(*ответ*) диагностика
исследование
изучение
прогностика
Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это
(*ответ*) диалог
проблема
решение
цель
Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это
(*ответ*) цель
решение
проблема
диалог
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные
(*ответ*) стимулы
условия
законы
правила
В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная
(*ответ*) позиция
роль
работа
деятельность
Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _ контакт
(*ответ*) психологический
личностный
партнерский
межличностный
Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы
(*ответ*) непосредственная
общая
заблаговременная
долговременная
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это
(*ответ*) саморегуляция
самовоспитание
самоутверждение
самопрезентация
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
(*ответ*) мотивы
стремления
желания
потребности