При вхождении человека в организацию в ней происходит модификация:
(*ответ*) верно
неверно
Процесс восприятия - вяло текущий:
(*ответ*) неверно
верно
Самый ценный ресурс организации:
(*ответ*) человек
продукция
оборудование
капитал
Свое собственное окружение имеет каждый член организации:
(*ответ*) да
нет
Сложно свести воедино ожидания организации и человека:
(*ответ*) верно
неверно
Существует модель ожидания человека по отношению к организации:
(*ответ*) нет
да
То, что человек сделал для организации, - результат работы:
(*ответ*) да
нет
У воспринимающего есть социальные и личностные характеристики:
(*ответ*) верно
неверно
Явлению часто не соответствуют стереотипы:
(*ответ*) да
нет
"Конфликт безысходности" - конфликт, в которые один из участников относится к другому отрицательно, а второй - положительно:
(*ответ*) нет
да
"Конфликт несовместимости" - конфликт, из которого для вовлеченных индивидов нет удовлетворительного выхода:
(*ответ*) нет
да
Автократический, демократический - способы руководства:
(*ответ*) да
нет
Ассоциация - узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели:
(*ответ*) нет
да
Внешние факторы группового поведения - детерминанты организационного поведения:
(*ответ*) да
нет
Группа - совокупность скопления реально существующих людей:
(*ответ*) да
нет
Затухание конфликта - процесс обострения противоречий и борьбы его участников:
(*ответ*) нет
да
Идентификация - процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида с другим человеком:
(*ответ*) да
нет
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам:
(*ответ*) приспособление
компромисс
сотрудничество
игнорирование
Индивидуализация - активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами деятельности:
(*ответ*) нет
да