Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап
(*ответ*) стабилизации
старения
аристократизма
бюрократизации
Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап
(*ответ*) бюрократизации
смерти
старения
аристократизма
Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап
(*ответ*) расцвета
стабилизации
юности
роста
Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, - это этап
(*ответ*) аристократизма
стабилизации
старения
бюрократизации
Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап
(*ответ*) роста
выхаживания
детства
развития
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап
(*ответ*) юности
расцвета
стабилизации
роста
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап
(*ответ*) детства
развития
роста
выхаживания
Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап
(*ответ*) выхаживания
развития
роста
детства
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап
(*ответ*) смерти
аристократизма
бюрократизации
старения
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
(*ответ*) Фидлера
Блэнхарда
Херси
Гарсиа
В жизнь организации люди включаются с рождения:
(*ответ*) да
нет
Во взаимоотношениях человека и организации никогда не существует напряжения:
(*ответ*) неверно
верно