К предпосылкам организационного поведения персонала относятся
(*ответ*) предрасположенность к межличностной совместимости
(*ответ*) адаптация поведения в условиях организации
(*ответ*) создание благоприятного организационного климата
создание конфликтной ситуации
Когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это
(*ответ*) альтруизм
мораль
нравственность
справедливость
Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это
(*ответ*) возраст
психика
характер
время
Коллективизм прямо противоположен
(*ответ*) индивидуализму
альтруизму
иррационализму
фетишизму
Крайней, но вполне оправданной формой принуждения является
(*ответ*) наказание
похвала
уговор
осуждение
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
(*ответ*) податливо-агрессивный
податливый
уверенный
агрессивный
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
(*ответ*) податливый
агрессивный
уверенный
податливо-агрессивный
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
(*ответ*) уверенный
агрессивный
податливо-агрессивный
податливый
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
(*ответ*) агрессивный
податливо-агрессивный
уверенный
податливый
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
(*ответ*) поощрение
вознаграждение
морализирование
принуждение
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - это
(*ответ*) гуманизм
демократизм
нравственное поведение
справедливость
Модель профессиональных ролей разработал
(*ответ*) М.Маккоби
Дж.Томпсон
А.Кравченко
А.Богданов