Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
(*ответ*) склонности
влечение
желания
интересы
Главная идея интеграции заключается в
(*ответ*) объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
внедрении автоматизации
повышении трудовой дисциплины
повышении производительности
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
(*ответ*) Элтон Мэйо
Макс Вебер
Фредерик Тейлор
Питирим Сорокин
Гуманизм означает
(*ответ*) мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
моральное и материальное стимулирование
производственное взаимодействие
ответственное поведение
Динамическое администрирование - это
(*ответ*) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
административно-бюрократический стиль руководства
динамическая система
безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это организация
(*ответ*) традиционная
академическая
классическая
современная
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
(*ответ*) контагиозность
адаптация
аффилиация
эмпатия
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы
(*ответ*) внешние
межличностные
личностные
внутренние
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
(*ответ*) посредника
связника
лидера
предпринимателя
Категории - это
(*ответ*) фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
сбои в производстве
научные аксиомы
категорические требования
Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал
(*ответ*) Честер Барнард
Джеймс Томпсон
Генри Минтцбергер
Анри Файоль
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
(*ответ*) податливо-агрессивный
авторитарный
агрессивный
уверенный