Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс
(*ответ*) обучения персонала
планирования деловой карьеры
планирования работы с кадровым резервом
повышения квалификации
развития персонала
Целью профориентации является
(*ответ*) приведение в соответствие личностных ориентаций с возможностями развития организации
(*ответ*) формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства
изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
управление занятостью
Центр оценки - это
(*ответ*) процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
анализ взаимоотношений в коллективе
анализ кадровых данных
здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
специально оснащенная комната в кадровой службе
Центральным вопросом деловой оценки является
(*ответ*) установление показателей деловой оценки
написание характеристик на оцениваемых
подбор экспертов
подведение итогов деловой оценки
проведение деловой оценки
Эвристический труд - это
(*ответ*) труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
непосредственное управление деятельностью и поведением людей координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов
труд по выполнению стереотипных операций определенного характера
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
(*ответ*) доход на одного члена семья
(*ответ*) использование фондов потребления
(*ответ*) систему оплаты труда и уровень зарплаты
контроль исполнения
стиль и культуру управления
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет
(*ответ*) общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
(*ответ*) роста индивидуальной производительности труда
(*ответ*) снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
снижения текучести
четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
(*ответ*) роста качества работ
(*ответ*) четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
общего роста объема выпуска продукции
снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
роста производительности труда работающих путем эффективного контроля за их работой
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это
(*ответ*) сокращение числа занятых
высвобождение персонала
увольнение персонала
условное высвобождение персонала
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
(*ответ*) от 30 до 45 лет
до 30 лет
от 25 до 35 лет
от 45 до 60 лет
после 65 лет