Структура персонала организации - это
(*ответ*) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку
выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации
личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это
(*ответ*) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это
(*ответ*) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации
структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
Ступенчатая карьера - это
(*ответ*) чередование вертикального роста с горизонтальным
вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству
постоянное движение вверх по служебной иерархии
работа на каждой из должностей не более 3-х лет
расширение задач на прежней ступени
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в
(*ответ*) принятии ответственности с готовностью
(*ответ*) умении рационально использовать время
знании закономерности взаимоотношений с людьми
знании по формированию и развитию коллектива
наличии высшего образования
Сущность кадрового планирования заключается в (во)
(*ответ*) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями
владении ситуацией на рынке труда
организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности
преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации
экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
(*ответ*) господством авторитарного стиля управления
(*ответ*) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом
выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
исчезновением жестких организационных структур
созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников
Технологическая дисциплина - это
(*ответ*) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом
рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя
Точечный ориентир карьеры - это
(*ответ*) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
степень удовлетворенности карьерой