Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя
(*ответ*) развитие у работников инициативы и ответственности
(*ответ*) создание нормального психологического климата
(*ответ*) социально-психологическое планирование
инструктирование
технико-экономический анализ
Социально-психологические методы управления персоналом позволяют
(*ответ*) выявить лидеров
(*ответ*) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе
(*ответ*) связать мотивацию людей с конечным результатом производства
оценить результаты деятельности структурного подразделения
принимать решения о материальном стимулировании работников
Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы
(*ответ*) базовое обучение
(*ответ*) наличие неформального опыта управленческой деятельности
(*ответ*) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос
имидж организации
результаты профессиональной деятельности работника
Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства _ информации
(*ответ*) сбора и регистрации
выдачи
обработки
передачи
хранения
Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства _ информации
(*ответ*) хранения
выдачи
обработки
передачи
сбора и регистрации
Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства _ информации
(*ответ*) выдачи
обработки
передачи
сбора и регистрации
хранения
Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства _ информации
(*ответ*) обработки
выдачи
передачи
сбора и регистрации
хранения
Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы
(*ответ*) разработки задания на оргпроектирование
(*ответ*) разработки технико-экономического обоснования
(*ответ*) внедрения
разработки организационного рабочего проекта
разработки организационного общего проекта
Стажеру производятся выплаты должностного оклада
(*ответ*) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений
выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности
соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на
(*ответ*) определение проблемы
определение задач
определение кадровых мероприятий
определение целей
чёткое разграничение функций работников