Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является
(*ответ*) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых
(*ответ*) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
(*ответ*) конфликты в подразделениях новичков
оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале
оценка уровня социальной напряженности в коллективе
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является
(*ответ*) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
(*ответ*) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
анализ системы продвижения персонала в организации
анализ штатного расписания, степени его обоснованности
оценка текущего состояния кадровой политики
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является
(*ответ*) анализ реализации плана кадрового роста
(*ответ*) анализ схем замещения должностей
(*ответ*) оценка результативности методов планирования карьеры
анализ обеспечения стабильности состава работников
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является
(*ответ*) диагностика организационной культуры
(*ответ*) диагностика социально-психологического климата
(*ответ*) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам
выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
оценка эффективности организации рабочих мест
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является
(*ответ*) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями
(*ответ*) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития
анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения
анализ уровня занятости персонала
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
Содержанием этапа планирования интервью является
(*ответ*) анализ спецификации работы
(*ответ*) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
установление контакта
Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является _ задачей научной организации труда
(*ответ*) экономической
организационной
политической
психофизиологической
технологической
Соисполнительство - это
(*ответ*) совместное выполнение работ
методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
непосредственное администрирование
подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
Социальная структура коллектива не включает следующие показатели
(*ответ*) занимаемая роль в коллективе
возраст
образование-
социальное положение
уровень жизни